配资实盘开户 武汉这家机构，让大龄自闭症青年上班了

缓慢而真实的职场成长

“妈妈，今天我学了整理货架，我不开心，因为我忘记锁便利店的门了。”

这是萱萱在“向阳而生”园区内的Today实训便利店见习的第一个月。

早在“星妈私厨”时期，她就能熟练制作牛轧糖、蛋黄酥、牛肉酱等多种点心。如今“转战”便利店，一切都要从头学起。

萱萱2岁时还零语言、发育迟缓，4岁确诊自闭症后，刘虹带着她一路辗转干预。

看着眼前已经会表达、能够独立出行、拥有部分生活自理能力的萱萱渐渐长成大姑娘，妈妈开始发愁：她以后该怎么办呢？

王倩创立的向阳而生青少年儿童帮扶中心，试图给这个问题一个答案。

“向阳而生”会先安排培训老师，帮助这些大龄自闭症青年进行系统化的职业技能培训。然后经过为期四个月到一年不等的试工，考核合格后，学员即可入职成为享受同工同酬待遇的在岗员工。

“便利店、电商物流、资源回收是青年们的主要就业方向。”王倩介绍。每开辟一个新行业，“向阳而生”会先派老师去企业学习，将工作流程分解成结构化步骤，再一点点教给学员。

学员的培训从熟悉环境开始，时长从半天、一天延长到一个星期，再过渡到半个月。到了第三阶段，学员可以连续工作一个月，此时培训老师便慢慢退出，让其逐渐独立操作。

萱萱的培训，就是从“守店”开始的。负责培训萱萱的刘老师要求她“每天至少上午一小时、下午一小时必须待在收银台后面”。

一年半前，在国企工厂做耗材回收时，她还常常坐在地上，没一会儿就找借口上厕所，在园区里游荡。而现在，连续一个月的练习，让她的定力明显增强。

萱萱的进步缓慢而真实。“光是从辨认商品的保质期开始，就够萱萱学习一段时间了。”妈妈刘虹坦言，“还有促销商品的推销，刚开始她完全不理解‘促销’这两个字到底是什么意思。”

通过刘老师每天的反馈，刘虹也清晰地看到女儿的进步。一开始萱萱根本不理解为什么要上班，“现在她能够从中感受快乐，正在慢慢培养起规则意识。”

每天傍晚回到家，萱萱都会主动和妈妈分享当天发生的事情。在她发的朋友圈里，有一张攥着彩色小卡片的照片：“这是老师奖励我的，说我进步很大。”

刘虹在下面评论：“棒棒哒。”

“这件事值得坚持下去”

“向阳而生”2019年成立之初，主要服务孤儿、留守儿童等。

在走进自闭症家庭后，王倩敏锐地察觉到不同：“这些孩子的状况很难随着阶段性服务周期的结束而改善，他们需要的是终生干预。”

萱萱妈妈也说出同样的感悟：“就业的过程，其实也是一个干预的过程。”

为此，机构策划了系统性的“静待花开 向阳而生”帮扶活动，并细分为两个子项目：

《守护繁星》： 通过包水饺、逛超市等生活场景，培养学员自理能力。

《蜗牛想跑》： 为能力较好的学员，提供更深层的社会工作融入训练。

今年23岁的王正，已经在一家国企工厂做了近4年的流水线工作。

刚接触这项工作时，妈妈表示孩子已经可以和其他同事默契配合、分工操作，虽然工作效率暂时跟不上，但“孩子认为工作是一种享受。”

入职时，除了劳动合同，他还签了一份安全责任书。

入职之后，家长、老师或大学生志愿者也会不定期地跟岗，持续做回访调查。通过仓库经理、产线组长或工友的反馈，机构会相应调整孩子们的训练计划。“很多问题在训练的时候是看不见的，得在实际工作中才能发现。”

王正妈妈提到，孩子现在明显更有时间观念了，“知道什么时候该上班，什么时候该吃饭”，以及肉眼可见地更加自信，聊天时会主动提起“我正在工作”。

包括王正在内，王倩的公益机构已经输送了7个孩子。“看着孩子们一个个走进社会，成为享有同工同酬公平待遇的企业员工，我很有成就感。”

提到这段“战绩”，王倩笑得很开心。“一个自闭症孩子背后就是一整个家庭，这件事，值得坚持下去。”

19岁的东东是“向阳而生”培养的第7个孩子，从中职学校毕业后，来到Today实训店才4个月，即将走上正式工作岗位。

培训老师李宁的手机相册里，记录下了他的进步：从认真查看保质期，到主动对顾客说“欢迎光临”，再到熟练扫码结账。

通过老师李宁的持续跟岗和每日反馈，东东妈妈欣喜地看到，儿子的专注度和语言能力，都在实习中得到了提升。

“你是喜欢上学还是喜欢上班呢？”东东妈妈有一次这样问他。

“喜欢上班。”东东回答。

逆行的“拓荒者”

除了“向阳而生”，湖北省内目前几乎没有第二家类似的、专注于大龄自闭症青年职业技能培训与就业推荐的公益机构。

尽管成绩斐然，但王倩坦言，“我们前后联系了十几家企业，最后真正愿意深度合作的，不到五家。”

为此，Today连锁便利店为学员们特别开设了一家用于场景教学的实训店——“Today实训店”，学员实习通过后，能够有机会进入其直营店工作。

此外，学员们也可以到迪卡侬、麦德龙等大型体育用品商城和连锁商超打零工，但他们通常不会收到正式offer。

“陌生拜访企业的过程中，最大的困难来自于企业对自闭症孩子的不了解。”王倩说，“很多企业把自闭症自然而然地归为‘精神病’一类”，认为学员可能会对生产安全或其他员工安全造成隐患。

因此，对于那些已经建立合作的企业，“向阳而生”也会不定期派老师前往企业开展公益宣讲，“孩子们能被接收，很大程度上也是因为企业领导层的人文关怀。”

他们需要反复向企业解释，这些孩子的优势——工作态度好，专注度高，“不脱岗，不耍滑头，也没有勾心斗角。”虽然他们“通常至少要半年或一年后，才能勉强追平普通员工。”

有时，即便工厂愿意接收学员，但由于通勤距离太远、工作环境不适应等因素，家长反而无法接受。“便利店是他们最希望孩子去的地方。”

然而，不是每个孩子都能胜任便利店工作，“需要经过系统评估或试工，而这其中又容易产生许多矛盾。”

为此，“向阳而生”专门开拓了一个终端资源回收的项目，“让那些能力暂时不够的孩子也能低门槛、就近就业。”

“有时候，教育家长甚至比教育孩子更难。”王倩说，十多年的干预若看不到太大改善，家长很容易丧失信心，陷入“破罐子破摔”的死角。

但工作，终究是孩子自己跟社会打交道，“不可能让所有人都去迁就他。”

另一个更令人忧心的，是自动化浪潮的冲击。“现在连出租车都不需要人开了，”王倩坦言，“未来还会有更多岗位被替代，学员们可选择的空间正变得越来越窄。”

在大规模裁员、连普通人都很难找到工作的大环境下，“向阳而生”却要努力游说企业，专门为大龄自闭症学员开辟岗位。

“其实我们现在做的，是一件逆潮流、反发展的事情。”

一条很慢，却很扎实的路

今年，“向阳而生”改造了一家闲置幼儿园，将Today便利店实训店和终端资源回收站都设在了这里。

通过训练学员打包外卖、线下收银和废品回收，“我们把社区、社交的概念一点点教给他们。”

20岁的梅梅正在努力学着当一个合格的收银员。早在“星妈私厨”时期，他就已能独立折包装盒、包出漂亮的饺子。

在便利店实训几个月后，妈妈很直观地感受到，“孩子正在慢慢融入集体”。过去总是自己玩的他，现在开始更关注人与人之间的互动。

“特别是大家在一起唠嗑的时候，他居然学会‘吃瓜’了。”梅梅妈妈笑着说。

在早期活动的基础上，走到今天的“静待花开 向阳而生”帮扶活动也变得更加系统化，以周末体验课的形式持续开展，“主要进行安全教育、防火教育、走失应对教育等实用内容。”

王倩说，“我们的终极目标，是为孩子们提供全生命周期的服务。”

这不仅是就业，更包括基本生活技能、社交能力训练——从学会排队、买东西、使用微波炉热饭开始，“这些都是将来能够走向工作岗位的大前提。”

谈及未来，在机构的公众号中，她们这样写道： “公益的路上，我们走得很慢，却走得很扎实。” “五年时间，我们做的还很有限。五年而已，我们还很年轻。”

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